Cum sa fii un downshifter - Un “approach” mai corporatist
Mie mi s-a parut genial articolul asta. Voua?
Asta ar fi articolul:
AVERTISMENT: ACEST ARTICOL NU SE ADRESEAZA INCOMPETENTILOR, INCAPABILOR SI NICI MACAR MEDIOCRILOR DE TOATA ZIUA!! VALOAREA ESTE CHEIA!!
Iti ia 6 luni. Sau iti da 6 luni - depinde doar de tine. Ai un salariu decent (peste 1500 RON)? Nu ai credite la banci? Ei bine, ia uite cum iti cumperi un concediu de 6 luni si in acelasi timp te vinzi mult mai scump decat credeai vreodata:
1. Iti iei un credit la limita maxima de suma, limita maxima de durata. Din calculele mele poti sa iti iei vreo 15-20.000 Euro pe vreo 20 de anisori - credit de nevoi personale. Probabil ca ti-ar folosi o garantie imobiliara. Costuri de acordare, comisioane, bla-bla, total vreo 500, sa zicem 850 Euro maxim.
2. Iti cumperi rapid o masina si un costum de haine. Un BMW second, adus din Germania, an de fabricatie 2001 este foarte elegant iar ignorantii il vad tot ca pe un beamveu in ciuda celor 200.000 km pe care chiar nu ii tradeaza. Total Euro cu toate taxele - maxim, MAXIM 10.000. Incearca sa gasesti o firma a vreunui prieten pentru ca asa economisesti 19% TVA-ul. Pentru costum, daca ai nevoie, iti pot furniza un numar de telefon al unui croitor de la Steilmann, la un pret in jur de 500 RON adica 150 Euro. Total costuri pasul 2 - 10150 Euro. Rest: vreo 10.000 Euro
3. Te duci la seful tau si iti negociezi ABRUPT salariul, sa zicem un 80-100% marire, pentru ca pretentiile tale au crescut, pe zi ce trece produci tot mai multi bani companiei etc, bla-bla. 99.5% sanse sa spuna NU. Pentru cei carora le iese cu pasul 3… felicitari si in acelasi timp THUMB DOWN, nu sunteti pregatiti pentru downshifting - Sunteti exclusi din program.
4. Demisia - art. 79 din codul muncii - act unilateral, nu acordul partilor!!. Triumfator, cu coloana vertebrala, zambitor, accepti politicos cafeaua facuta chiar de secretara cea buna (si probabil curva, daca esti femeie) a sefului, o gusti doar - nu bei, cu un oarecare dispret afisat in coltul gurii (dispretul, in acest caz, va fi interpretat ca un act de manifestare a superioritatii, asa ca trebuie sa intelegi schimbarea la fata a sefului), inghiti cele 14 minute de politica winback absolut necesare pentru o companie care se respecta si pleci urand toate cele bune companiei.
5. A doua zi dimineata, trezeste-te la ce ora vrei tu! Bucura-te de prima zi de libertate furata vietii. Fa-ti o cafea, stai la povesti cu prietenii, du-te la un restaurant de fite, plimba-ti masina pana la spalatorie, cumpara un odorizant pentru noul tau habitaclu, iesi pe strasse si asculta-ti muzica preferata plimbandu-te nu sa te vada altii ci sa ii vezi tu. Bucura-te de traficul care pana ieri era un mare “pain in the ass” - nu te grabesti nicaieri. Priveste-i pe sarmanii chinuiti de graba de prin spatele volanelor celorlalte masini si compatimeste-i - si tu erai la fel ieri. Dar foarte important, nu uita sa te simti superior! Esti! Ai in plus fata de ei libertatea! Poti prelungi acest pas 5 pana cand ti se pare ca isi pierde farmecul. Cheltuie, dar nu te arunca. Uita ca luna trecuta ai trait cu 1500 RON, dar nu uita ca nu ai nici o sursa de venit. NU TE PANICA! Rest de bani - 9800 Euro
6. Cauta-ti o vacanta. Nu trebuie sa te arunci la exotisme exagerate. O Austrie la ski daca e iarna sau Skyathos-Grecia daca e vara sunt compromisuri ideale. Pentru un maxim de 7-800 Euro iti permiti 10 zile departe, fara telefon, fara griji, fara apasari. Rest 9000 Euro.
7. Actualizeaza-ti CV-ul si scrie-l asa cum scrie la carte. (Pentru sugestii, nu ezita sa imi lasi un comment - poate pot sa iti dau o mana de ajutor). Incepe sa aplici, dar stabileste-ti un standard si IN NICI UN CAZ nu cobori sub el!!
8. Fa-ti o firma. Orice ai fi prestat la fostul loc de munca se poate traduce intr-o experienta suficienta pentru a demara un proiect al tau. Exemple gasesti la tot pasul si pot sa te ajut si eu daca vrei. Casca ochii si urechile: oportunitati sunt la tot pasul, la fel si potentiali parteneri. Evalueaza tot, nu refuza nici o bucatica de informatie. Nu te arunca sa iei decizii fara sa analizezi! Costuri pas 8: maxim 450 Euro cu un avocat angajat sa se ocupe de toate actele. Tu poate vei ramane cu 2-3 drumuri, maxim, de facut - merita. Rest 8500 Euro.
9. In paralel cu interviurile la care participi apuca-te si cerceteaza piata in functie de produsul/serviciul pe care vrei sa il furnizezi. Ai sa fii foarte surprins sa afli ca Romania duce lipsa mare de seriozitate in toate domeniile, iar patronii firmelor mici / directorii firmelor mari sunt mult mai open-minded decat te astepti la orice fel de business. Nu uita sa tii cont de win-win pentru ca altfel, daca numai tu castigi, il transformi in bishnitz si o sa mori repede.
10. GATA. E loc de concluzii:
PS: Am trecut si eu prin asa ceva si sunt convins ca fericirea este mult mai aproaperea si mai tangibila decat o credeti voi cu totii, decat o credeam eu candva. Libertatea este fericirea. Nu mai trebuie nimic acum, nici macar sa fiu fericit. Sunt fericit DOAR daca vreau.
Imi permit sa mai atasez un text despre acest fenomen de downshifting, care pe mine personal m-a facut sa inteleg acest "curent" mult mai bine si sa-mi pun tot felul de intrebari indraznete. Recunosc ca e mai mult decat lung, dar merita citit cu siguranta.
Fenomenul Downshifting - sau management "dincolo" de top
Aurora Liiceanu Ph.D - Institutul National de Criminologie.
Interviu realizat de Eugen Dumbrava
Despre noi se spune ca sintem o societate de supravietuire, o societate premoderna, ca avem comportamente de ev mediu, ca la noi violenta este mare, dar are expresii nemoderne sau premoderne. Nu ma refer la cruzime, ci la modul in care operezi sau treci la act. In ceea ce priveste fenomenul de downshifting, nu cred ca a aparut inca la noi. De ce nu cred? Downshifting-ul se refera la etica muncii, la valorile individului si felul in care el isi bugeteaza ca timp viata si la sensul pe care il da vietii in raport cu motivatiile lui, cu aspiratiile lui.
Downshifting-ul s-a nascut din acest refuz al societatii occidentale (care de fapt este o expresie postmaterialista) de a nu te inregimenta, a deveni sclavul valorilor materiale si de ati consuma toata existenta alergind dupa bani, dupa o pozitie ierarhica. Din punct de vedere psihologic, inteleg ca downshifting-ul inseamna renuntarea la motivatia extrinseca si axarea pe motivatia intrinseca, acel refuz de a intra intr-o anume inregimentare (prin dresaj), refuzul pozitiei, refuzul salariilor mari etc. Ideea de baza este ca, de fapt, calitatea vietii individului, care este data nu de felul in care se pozitioneaza el din punct de vedere material - nu iti trebuie atit de multi bani ca sa poti sa fi fericit, multumit in viata - ci de faptul ca poti profita, sa zicem inteligent, de timpul pe care il ai de trait, astfel incit sa nu devii un sclav al muncii. Prin urmare, e vorba de o etica a muncii.
Downshifting-ul nu poate fi la noi, pentru ca noi sintem, dupa parerea mea, o societate care am demarat dupa '90 in plin materialism grosolan si exagerat, in care banul si acumularea de bunuri materiale este o dominanta a vietii. Toata lumea priveste cu admiratie si invidie desfasurarea cursei achizitiilor materiale, lucru care in strainatate a inceput sa fie pus sub semnul intrebarii. Din aceasta perspectiva, un om din est (din tarile postcomuniste) o sa fie mai bine imbracat decit unul din vest, o sa isi doreasca o masina mai buna, o sa fie cum se spune, victima societatii de consum intr-un mod cu totul necritic, o sa-si ia tot ce este mai scump si o sa o faca ostentativ si in mod excesiv. Deci noi, in momentul de fata, sintem o societate cu valori materialist - excesive, spre deosebire de cealalta societate, in care oamenii profita de tot ce este modernitate, pentru a spori confortul vietii, dar si calitatea ei.
Eugen Dumbrava: Ce factori credeti ca favorizeaza tranzitia aceasta la ei, de la acele valori centrate pe forma si nu pe continut, la cele de fond?
Aurora Liiceanu: Eu cred ca nivelul de la care pornesc ei este mult mai inalt decit al nostru. Adica ei nu au o populatie care supravietuieste ca la noi si aceasta conditie bazala, minima, pentru a trai relativ decent, este realizata cam la toate categoriile sociale. Faptul ca exista oameni care stau pe strada, sau care refuza sa intre in alt tip de inregimentare, in aceasta ordine a vietii, tine si de o patologie sociala, care este legata de postmodernism, nu tine de saracie, pentru ca, in strainatate, abundenta de lucruri materiale face sa existe o anumita satietate. Cu alte cuvinte, cu doua perechi de blugi si cu zece maiouri poti traversa o vara.
Noi cred ca sintem intr-o perioada in care a inceput sa se vada aceasta adictie de shopping, care tine de centrarea pe materialism, prin manipularea - sau si prin manipularea - data de publicitate, care indeamna necritic catre consumerism.
Asta nu inseamna ca la ei nu exista asa ceva, insa sint mult mai potoliti si ceea ce este interesant este aparitia acestui curent critic ca schimbare a stilului de viata. La noi nu exista deloc o atitudine critica, ba dimpotriva, cum am mai spus, este vorba de invidie si chiar o rautate de a scotoci, sa vezi cit si-a mai luat, cite vile si-a luat, cum e vila etc. Exista o dorinta evidenta a unora de a fi invidiati pentru bunastarea lor materiala excesiva, pe care ei o coreleaza cu reusita sociala sau cu reusita existentiala. Numarul, cantitatea conteaza - si pretul.
In general, downshifting-ul pune accentul asupra unei idei importante: exista si alte laturi ale vietii care sint importante si pe care le poti realiza daca ai bani, dar nu neaparat foarte multi bani: relatiile, prietenii, placerea de a sta la ora 11 dimineata pe malul unui riu, sau trezitul de dimineata la ora 10, cu gazeta in pat etc.
Aceasta incarcare, acest burnout (combustie interna), sau saritul sigurantelor impinge individul catre o limita psihologica a disponibilitatii individului, a mobilizarii lui.
Societatea noastra este mult mai inegala decit a lor, la noi avem un amestec intre traditionalism si conformism. Vedem o graba teribila a tinerei generatii de alerga dupa bani si de a uita sa traiasca. Pentru ca sa ilustrez acest lucru, am gasit un text foarte critic, in care un specialist in marketing se refera la ce se intimpla la noi in Romania: "am vazut fete care, atunci cind s-au angajat in agentie, erau ca niste mere sanatoase din care iti venea sa musti cu pofta; astazi sint niste scovergi iradiate de computer si nu m-ar mira sa aflu ca uterul li s-a uscat si ca nu vor mai fi niciodata in stare sa fie mame. Oricum, ar gasi cu greu un barbat la ora la care pleaca de la birou si daca ar apela la solutia cea mai la indemana, un coleg de birou, tot nu ar plesni-o: e cunoscut faptul ca stresul cauzeaza sterilitate masculina. Probabil ca, la ora la care scriu aceste rinduri, ele se afla tot la birou (in vreme ce ei isi trag in cap cu sortimente de tarie combinate cu beri) bibilind un mediaplan, sau pregatind press release-ul unui client isteric si mitocan, care nici macar nu stie sa spuna "multumesc". Pentru simplul motiv ca "doar te platesc, nu?" (prefata la cartea lui Beigbeder, 2004).
In nici un loc, sau meserie, densitatea de impostori pe metru patrat nu e mai mare ca in marketing si publicitate". Am citat acest lucru pentru prima parte, pentru ca sint segmente ale populatiei, care sint extraordinar de incompatibile cu alte segmente. Discrepantele in societatea romaneasca, nu numai materiale, ci si de mentalitate sint extraordinare si, din aceasta perspectiva, noi nu mai vorbim acum de oameni tineri, de oameni in virsta, ci de culturi organizationale. Sint lumi si lumi: fetele de la banci, baietii de la banci, vinzatoarele din mall, fetele din publicitate, sau cele din media.
E interesant ca mai mult este afectata partea feminina, pentru ca, daca inainte exista acest stereotip - cind ai o fata, este bine sa intre in invatamint (invatamintul a fost totdeauna feminizat, pentru ca iti permite sa mai cresti un copil, sa mai faci o mincare, sa mai stai pe acasa si sa ai timp pentru datoriile de femeie, care trebuie sa tina si o casa), astazi, este ciudat pentru ca nu se mai intimpla, fetele nu se mai fac deloc profesoare - intra in jurnalism, daca au noroc lucreaza la televiziuni, iar cele care mai exista se duc mai degraba la gradinite particulare, pentru bani mai multi. Deci, majoritatea intra in jurnalism si in marketing, profesii extrem de consumatoare de timp, extrem de mobile si de dinamice, la care salariile pot fi substantiale, dar daca stai sa te gindesti mai atent, iti dai seama ca, de fapt, sint foarte prost platite pentru cit de rar dai pe acasa.
De ce a aparut downshiftingul? Pentru ca este vorba de manipulare, de o anume conditionare in privinta statutului de consumator. Se zice ca femeile vin tarziu acasa, dar cu foarte multi bani, cu banii aceia cumpara foarte multe lucruri si il fac pe copil sa devina, la rindul lui, consumator si il conditioneaza. Copilul, la rindul lui, este plin de bani, dar fara parinti - copilul neglijat dar cu bani, poate ajunge violent, sau poate fugi de acasa. Consumul de droguri este si o forma de protest, nu numai o adictie, un semnal de alarma pentru parinti, pentru ca imitatia nu este suficienta ca sa explice raspindirea acestui fenomen.
Ca fenomen, downshifting-ul nu merge la noi, mai ales pentru ca el are si o componenta intelectuala, care include preluarea critica a valorilor, posibilitatea de a fi reflexiv cu propria ta viata, plasarea intr-un cimp al invatarii de calitate, al cresterii personale, practic imposibila in conditiile in care stai zece ore la serviciu, te duci la workshopuri, teambuilding-uri, (aflate la noi in plina moda). Toate duc la confiscarea individului pentru profit.
Tineti minte ca, in '90, atractia fata de domeniul privat a fost marita si prin schimbarea limbajului de nomenclatura a muncii - orice contabil era director economic. Toate aceste etichete care, citeodata, nu mai aduc bani, dar care psihologic motiveaza individul si il fac ca sa accepte sa lucreze mai mult, uneori fara o crestere salariala, pentru prestigiu, flateaza nevoia de statut. Este vorba despre o nevoie psihologica, folosita foarte mult in manipulare. Atita vreme s-a spus ca nu este bine sa existe relatii sot-sotie la slujba, acum se reia ceva care seamana foarte mult cu comunismul. Dimpotriva, trebuie sa fie casatoriti, sa stea cit mai mult acolo, sa aiba gradinita pentru copii si unde sa manince, individul nu mai are decit week-endul care, uneori, poate fi petrecut cu colegii de la slujba in continuare, deci practic este o "deprivatizare" a individului. Acesta se intimpla la noi si oamenii nu au nici un pic de spirit critic, au sarit cu atita graba in aceasta poveste care este realmente gindita foarte bine, tocmai pentru a confisca total un individ in favoarea profitului.
Psihologii s-au gindit foarte bine, creste numarul de divorturi, femeile si barbatii nu mai pot sta impreuna nici macar in week-end, deoarece toate aceste reuniuni (teambuildinguri) se fac de obicei in afara, se cheltuie foarte multi bani, te incinta ca este un hotel scump, dar trebuie sa raspunzi la intrebarea ce se intimpla cu familia, pe care nu poti sa o neglijezi.
ED: Totusi acesti oameni, managerii de top, iau niste decizii de a se intoarce putin la ceva anterior, la un stadiu pe care ei l-au depasit prin formare, prin socializare, prin performanta.
AL: Decizia de intoarcere tine foarte mult de individ. Aceste decizii nu sint luate de oamenii medii, care sint la baza ierarhiei, le iau persoanele care sint in top, care sint cel mai mult consumati de munca lor si care adopta, fara sa constientizeze suficient, un comportament similar cu cel al hotului: mai fur o data si dupa aceea ma opresc, dar pina la urma te prinde, pentru ca trebuie sa stii cind sa te opresti.
Ideea transmisa prin downshifting este aceea de a invata sa stii cind sa te opresti, pentru ca nu ai nevoie de mai mult ca sa poti sa ai satisfactii nebanuite in viata, sa nu devii un robot, un om "simplificat", un nevrotic, sau un isteric. Aceasta necesita o depasire a ideii de supravietuire, un om care supravietuieste fie nu mai face nimic si atunci il tiraste societatea ca stat, fie intra in aceasta cursa, pentru ca nu mai vede nici o alta alegere. Cind ai foarte multi bani si continui sa muncesti ca un robot, sau cind ai mult mai mult decit iti trebuie, ideea de a reconsidera ce iti trebuie (cu cele doua componente: materiala si spirituala) e vitala.
Partea spirituala nu se poate face in supravietuire. Deteriorarea relatiilor interpersonale este o consecinta a lipsei de timp. Vedem in filme politisti extraordinar de motivati, care lucreaza foarte mult si sint parasiti de sotii (aici poate ca nu este vorba de partea materiala, ci de faptul ca nu esti in stare sa ai o proportie fericita, echilibrata intre investitiile pe care le faci profesional, fata de cele pentru familie), care stau cu o sticla de whisky, singuri, in camere destul de modeste. Este vorba de a-ti regindi existenta si de a vedea ce prioritati trebuie sa ai, in raport cu o existenta in care sa nu uiti ca exista si natura si timp liber, sa revalorizezi prietenii si lectura, sa te uiti in dreapta sau stinga, sa ai surse multiple de satisfactie personala. Acest lucru cred ca la noi inca nu este posibil - sintem inca morti dupa vitrine.
ED: Da, sintem inca in adolescenta vietii daca ar fi sa ne raportam la ceea ce este in vest. Voiam sa va mai intreb ceva, legat de alternativele conceptului de downshifting. Ce altceva mai ofera downshifting-ul, in afara de aceasta orientare catre sine, catre relatii, ce alte variante iti mai ofera, pentru ca o data cu restructurarea valorilor nu vei mai avea aceleasi perceptii vis-a-vis de sentimentul de proprietate? Practic se schimba totul.
AL: Cred ca downshifting-ul aduce o mai buna convietuire intre "a fi" si "a face", pentru ca se zice ca occidentul este centrat pe "a face", fara simt critic, iar ceilalti sint pe "a fi", fara simt critic (se zice ca in India exista obezitate spirituala, iar in America exista obezitate materiala). Totusi, in civilizatie exista nevoia de confort, de a nu te chinui, nu poti dormi pe strada, nu poti trai in halul in care se traieste in tarile cu obezitate spirituala. Nu sintem in stare sa luam ce e bun dintr-un loc si ce e bun din celalalt loc si sa facem o sinteza care sa fie superioara fiecareia din cele doua forme, sa nu traim in extreme.
Retina isi pierde sensibilitatea atita vreme cit nu mai exerseaza alt peisaj decit canile de cafea, aparatele de facut cafele si monitorul computerului.
De altfel, si lectura s-a pierdut tot din acest motiv si cred ca se petrec anumite lucruri foarte interesante din punct de vedere psihologic: se mareste nevoia aceasta isterica de alternanta, de schimbare, pe care o propune modernitatea in detrimentul capacitatii de concentrare. Filmele de actiune induc un ritm alert al vietii, care se rasfringe asupra psihismelor noastre.
Toefler spunea ca oamenii nu mai investesc in alti oameni, investesc in obiecte de aruncat, de unica folosinta. Ei uita ca obiectul nu are numai functia de obiect, ci ca el reprezinta un capital de memorie identitara.
De aceea isi iau oamenii amintiri cind fac turism, nu isi cumpara obiectul, ci isi cumpara semnificantul.
Un anumit tip de cultura a relatiei se pierde, avind in vedere ca, intr-un film, sintem intersanjabili, oamenii nu se mai fixeaza in relatii de lunga durata, sintem ca intr-o miscare browniana, toti oamenii sint frumosi, frumusetea se vinde, aceasta cursa de a fi altul si un refuz de a fi tu pina la urma.
Aceasta necorelare intre nevoia de afirmare a Eu-lui (a devenit din ce in ce mai mica afirmarea de sine, trebuie sa semeni cu Cher, cu Britney Spears) si dependenta de altii, de grup, reprezinta o negare a unor principii psihologice adinci, care sigur modifica structura personalitatii. Nevoia excesiva de imitare - modelele celebritatii, admiratia pentru persoanele cu vizibilitatea sociala, care apar la televiziune, publicitatea, aceste identificari care se propun si care sint preluate cu totul necritic este proprie prezentului. Televiziunea - a aparea pe sticla - este o oportunitate foarte cautata pentru ca vizibilitatea sociala poate avea efecte pozitive: gasesti o slujba, iti faci relatii, te poti cupla, poti sa faci aranjamente, te poti "marketa" etc.
Downshiftingul este un si un refuz al formei fara continut. Astazi, industria schimbarii, a denaturarii, sau a renaturarii chirugia estetica, de pilda - e la moda, pentru ca inegalitatea prin natura era singurul lucru care facea ca oamenii sa fie diferiti, cel putin din punct de vedere fizic.
Acum, daca se pierde acest lucru - cum este si firesc - posibila explicatie ar fi ca nu putea sa se nasca decit intr-o epoca in care s-a lansat transplantul si clonarea. Cineva spunea intr-un interviu ca "toti oamenii vor fi foarte diferiti, foarte frumosi, la fel". Nu este decit o schimbare a formei, continutul nu conteaza. Imaginea este totul.
La aceasta idee a valorilor, ca problema epocii noastre se ajunge prin identitate, sintem in pline provocari ale identitatii: cine esti, ce alegi, de unde esti, din ce grupa faci parte, ori nici postmodernitatea nu trebuie luata cum este, lucru valabil si pentru modernitate. Revenind la aceasta chestiune, vreau sa spun ca avem foarte multa informatie, cimpul de alegeri este urias, dar ne lipseste discernamintul si ne lipsesc criteriile. De ce este bine asa si de ce nu este bine asa? Daca, inainte, opozitia dintre bine si rau avea o demarcatie clara, existau percepte religioase - asa e bine, asa nu e bine -, astazi nimeni nu iti spune ce e bine si ce e rau.
Tu trebuie sa alegi si sa suporti consecintele.
ED: Estimati ca vor exista niste apropieri intre marile companii si fenomenul downshifting, pentru a impiedica exodul de capital uman catre aceasta deschidere a vietii?
AL: Nu stiu, ma gindeam ca exact acest evazionism va fi preluat de cineva care va vedea un profit, l-ar prelua si apropia, l-ar transforma intr-un profit, in sensul ca nimic din ce rasare ca germene de interes nu ramine ascuns. Aici cred ca exista un pericol, pentru ca sint de acord ca s-a nascut transplantul. Apar, insa, si forme patologice ale unei intentiei bune de la inceput. De altfel, in cartea lui Beigbeder, chiar acest lucru se spune: ca te refugiezi pe o insula si acolo se reia acest ciclu, in sensul ca incepi sa te plictisesti sa ai numai natura, sa maninci, sa stai degeaba, sa ai multi prieteni si intri intr-un alt tip de nevroza.
ED: Vorbim de o limita a downshiftingulul, daca mergi catre extrema aceasta, te paste ruperea totala de lume.
AL: Haideti sa luam fenomenul "hippies", care sa zicem ca nu poti sa il vezi ca un downshifting, insa intr-un fel de avangarda, poti sa il vezi daca fortam putin lucrurile. Refuz scoala, refuz caldura, refuz apartamentul, acest mit a lui Robinson Crusoe care ne bintuie din cind in cind si pe care se bazeaza si evadarea catre tara, catre rustic. Dar ce s-a observat pina la urma? La primele boli mai dure, au fugit la spital.
Prin urmare, e foarte greu sa iti asumi ceva cu totul nou. Cred ca ne trebuie elemente dintr-un sistem de valori, sau dintr-o postura si altele din alta postura, pentru ca impreuna sa nu se contrazica si sa nu sfisie individul in profunzimea lui, pentru ca, pina la urma, sintem convinsi si de beneficiile socialului. Aveam un prieten pe vremuri, care avea o casa la tara - ca sa vedeti un downshifting avangardist - si vroia sa se mute complet la tara. Era pictor. Dar era prea tirziu, era deja schimbat de oras, nu avea capacitatea de a recunoaste, sa spuna "nu mai sint in stare" sa-mi schimb stilul de viata... E groaznic sa recunosti ca ai pierdut ceva. Revenea in oras, dar din cu totul alte motive, cum ar fi ca il cauta lumea, in orice caz cauza nu era plasata in el, ci in afara lui.
Ideea este ca stilul de viata a devenit o problema, a alegerilor in societatea de astazi. La un moment dat, se spunea despre femei: te mariti repede, faci repede un copil, il cresti pina la 26, 27, 28 de ani si, la 28 ani, cu un copil mare, iti incepi viata. Poti face o facultate, esti inca tinara si poti sa iti reiei o alta viata. Se poate si invers, iti incepi cariera, lucrezi de innebunesti si la 34, 35 ani, cind esti pe ultima suta de metri, faci un copil. Acum la noi se poarta adoptia, anumite categorii, din varii motive s-au gindit sa impace si capra si varza si atunci isi fac o cariera, castiga bani si fiind si mai eliberate de maternitate, adopta copilul, ca o forma de a compensa frustrarile. Pe de alta parte, copilul devine o forma de lux, pot sa imi permit un copil in conditiile astea, nu ca il fac, sau il iau si il cresc, pentru ca eu fac banii, eu i-am facut si nu depind de nimeni. Este o actiune voluntar – monoparentala, la aceasta categorie. Avem foarte multe forme. Una peste alta, ideea este ca stilul de viata incepe sa preocupe foarte mult individul si cred ca, daca o luam filozofic, motivul, se naste din ideea aceasta a utilitatii vietii.
Inainte, viata se traia, acum trebuie sa ii gasesti o justificare.
ED: Adica, intii traiesti particica aceea de viata si dupa aceea iti mai trebuie alti 15 ani sa o explici.
AL: Exact. In orice caz, omenirea este extrem de pestrita si exista foarte multe formule pe care ti se propun ca fezabile. Cind am zis de subdiviziuni, m-am referit, de exemplu, la casatorie. Vrei relatii seriale fidele, sau vrei hopuri, urcusuri si coborisuri, incet incet, ai facut o investitie in cineva, sau mergi in aceasta idee de relatii seriale. Ai de ales. Era mult mai comod cind ti se spunea cum trebuie sa faci. Era clar ca era inspre binele tau sa pre-iei un model. Acum esti pus in fata multor modele, submodele sau contramodele si trebuie sa alegi ce vrei. Ideea este ca viata nu are sens, ca trebuie sa ii dai tu un sens. Inainte, avea un sens in sine, acum trebuie sa ii gasesti tu sensul, ceea ce reprezinta o intreprindere destul de dificila. Uneori am vazut ca acest lucru poate fi si una dintre explicatiile sinuciderii la tinerii care nu gasesc acest sens. Cel care sa-ti spuna ca merita sau ca este o datorie sa traiesti. Generatiile mai vechi nici nu si-au pus problema, traiau pur si simplu.
ED: In privinta mediului romanesc spuneati ca downshifting-ul nu e de interes, de actualitate. Puteti face o estimare, in privinta a ceea ce ar mai trebui sa treaca peste noi, ce ar trebui sa mai invatam, pentru a ajunge in ipostaza de a marsa catre acest fenomen?
AL: Cred ca ar trebui sa fie mai multa bunastare materiala, pentru ca reflexia fata de propria viata, in termeni mai evoluati, nu se face decit in momentul in care ai asigurate conditii de viata decente. Nu neg ca oamenii care sint foarte saraci nu isi pun probleme de ce sint in halul asta de saraci si de ce viata este atit de amara, dar o fac in alti termeni decit cei care au tot ce le trebuie, sau, in orice caz, sint multumiti si isi pun problema ce fac cu viata lor. Primii trebuie sa lupte ca sa traiasca, iar ceilalti trebuie sa dea un sens vietii. Este o mare diferenta.
Cind am citit despre downshifting, pot sa va spun ca mi-a venit in cap un banc destul de banal, de altfel, care prinde extraordinar de mult acest fenomen:
Un om sta pe malul marii si cineva vine si ii spune sa ii prinda niste peste, iar el ii spune ca nu, pentru ca sta pur si simplu si contempla marea. Acesta ii spune: iti dau bani si nu o sa mai ai barca asta prapadita, o sa iti iei una mai buna. Tot nu vroia. Acesta incepe sa ii arate care sint avantajele: daca prinzi peste mai mult cu barca cea buna o sa poti sa iti iei un vapor si daca iti iei un vapor o sa iti poti face o fabrica de conserve de peste si o sa lucreze altii pentru tine si tu nu o sa faci nimic.
La care omul raspunde: « Si acum ce fac? » Probabil ca acel om avea o casa deasupra capului, vremea era destul de ospitaliera cu el, peste putea sa isi prinda daca ii era foame si nu isi dorea sa intre in aceasta cursa. Pentru mine, este clar ca este un "shift", o schimbare, de la motivatiile extrinseci, la cele intrinseci.
ED: Considerati ca oamenii care au beneficiat de provocarile downshifting-ului intr-o anumita portiune a vietii lor vor fi capabili sa genereze alte valori pentru societate decit cele la care au apelat initial, adica vor putea sa genereze valori postmoderne? Daca da, in ce sens?
AL: Cred ca da, in sensul ca poate sa arate faptul ca avea de mic mai multe motivatii, hobby-uri, de a fi plasat mai realist intre principiul placerii si principiul realitatii, te face ca oricind sa te poti opri si sa ai ce face, sa nu ramii gol. Hobby-ul, cum se zice in sociologie, raspunde unui eu neutilizat. Vorbeam de principiul placerii si principiul realitatii: exista principiul realitatii, trebuie sa faci un pact cu lumea, cu nevoile, dar trebuie sa iti ramina ceva care, sa raspunda unor nevoi personale, sa-ti dea satisfactii. Este de dorit sa iti ramina permanent niste lucruri pe care vrei sa le faci. Trebuie sa stii ce sa faci dupa aceea. Sint foarte multi oameni care se plictisesc, care nu isi dau seama ca ar putea fi folositi, iar societatea nu ii foloseste, ei devin resurse umane care se irosesc.
Dar la noi exista acest curent - daca nu ti da bani sa nu faci. Aici remarc o deosebire fata de lucrurile bune pe care le-am descoperit in strainatate, ca mai poti fi util, ca mai poti sa te duci undeva, socializarea in orice caz este un fapt pozitiv, nu poti sa te retragi din lume.
Este nevoie, in aceasta viata, de relatii, ori pentru aceasta trebuie sa intelegi ca, uneori, ti se face un bine, ca lucrurile nu sint alba-neagra, ca sa poti sa spui ca te duci sa te ocupi de niste copii parasiti, sau de natura, dar daca nu imi dai nici un ban, mai bine stau acasa. E foarte gresit, pentru ca foarte multi oameni intra in depresie, tocmai pentru ca nu sint relationati, sau nu-si gasesc o utilizare. Acesta este un lucru negativ in societatea romaneasca. Sigur ca exista oameni saraci care trebuie sa alerge dupa bani si nu pot face astfel de lucruri, dar sint oameni care care ar putea sa faca ceva, dar care prefera sa stea pasivi.
Downshiftingul presupune o schimbare de stil de viata, pina la urma, stilul vietii se schimba total, dar pe de alta parte el nu putea sa apara la noi in societate, la noi este prematur sa admitem o asemenea evolutie. Nu neg insa ca sint oameni care ar putea sa faca downshifting si nu fac, ceea ce inseamna ca fie sint definitiv pierduti, fie ca nu au alte resurse, fie nu au nici o motivatie intrinseca, adica in sistemul lor de valori prietenia, natura, lectura, informatia, etc, nu exista.
In incheiere, as spune ca oamenii cauta frumusetea vietii in marile reusite si asa mai departe, fara a acorda importanta gesturilor mici, cotidiene. De fapt, acestea fac cursul vietii. Viata are si ceva care trebuie trait, adica munca e foarte buna, insa ideile despre munca si activitate trebuie reconsiderate. Lucrurile mici sint importante. Este ca atunci cind esti concentrat pe ceva si nu mai vezi nimic in jur.
Asta ar fi articolul:
AVERTISMENT: ACEST ARTICOL NU SE ADRESEAZA INCOMPETENTILOR, INCAPABILOR SI NICI MACAR MEDIOCRILOR DE TOATA ZIUA!! VALOAREA ESTE CHEIA!!
Iti ia 6 luni. Sau iti da 6 luni - depinde doar de tine. Ai un salariu decent (peste 1500 RON)? Nu ai credite la banci? Ei bine, ia uite cum iti cumperi un concediu de 6 luni si in acelasi timp te vinzi mult mai scump decat credeai vreodata:
1. Iti iei un credit la limita maxima de suma, limita maxima de durata. Din calculele mele poti sa iti iei vreo 15-20.000 Euro pe vreo 20 de anisori - credit de nevoi personale. Probabil ca ti-ar folosi o garantie imobiliara. Costuri de acordare, comisioane, bla-bla, total vreo 500, sa zicem 850 Euro maxim.
2. Iti cumperi rapid o masina si un costum de haine. Un BMW second, adus din Germania, an de fabricatie 2001 este foarte elegant iar ignorantii il vad tot ca pe un beamveu in ciuda celor 200.000 km pe care chiar nu ii tradeaza. Total Euro cu toate taxele - maxim, MAXIM 10.000. Incearca sa gasesti o firma a vreunui prieten pentru ca asa economisesti 19% TVA-ul. Pentru costum, daca ai nevoie, iti pot furniza un numar de telefon al unui croitor de la Steilmann, la un pret in jur de 500 RON adica 150 Euro. Total costuri pasul 2 - 10150 Euro. Rest: vreo 10.000 Euro
3. Te duci la seful tau si iti negociezi ABRUPT salariul, sa zicem un 80-100% marire, pentru ca pretentiile tale au crescut, pe zi ce trece produci tot mai multi bani companiei etc, bla-bla. 99.5% sanse sa spuna NU. Pentru cei carora le iese cu pasul 3… felicitari si in acelasi timp THUMB DOWN, nu sunteti pregatiti pentru downshifting - Sunteti exclusi din program.
4. Demisia - art. 79 din codul muncii - act unilateral, nu acordul partilor!!. Triumfator, cu coloana vertebrala, zambitor, accepti politicos cafeaua facuta chiar de secretara cea buna (si probabil curva, daca esti femeie) a sefului, o gusti doar - nu bei, cu un oarecare dispret afisat in coltul gurii (dispretul, in acest caz, va fi interpretat ca un act de manifestare a superioritatii, asa ca trebuie sa intelegi schimbarea la fata a sefului), inghiti cele 14 minute de politica winback absolut necesare pentru o companie care se respecta si pleci urand toate cele bune companiei.
5. A doua zi dimineata, trezeste-te la ce ora vrei tu! Bucura-te de prima zi de libertate furata vietii. Fa-ti o cafea, stai la povesti cu prietenii, du-te la un restaurant de fite, plimba-ti masina pana la spalatorie, cumpara un odorizant pentru noul tau habitaclu, iesi pe strasse si asculta-ti muzica preferata plimbandu-te nu sa te vada altii ci sa ii vezi tu. Bucura-te de traficul care pana ieri era un mare “pain in the ass” - nu te grabesti nicaieri. Priveste-i pe sarmanii chinuiti de graba de prin spatele volanelor celorlalte masini si compatimeste-i - si tu erai la fel ieri. Dar foarte important, nu uita sa te simti superior! Esti! Ai in plus fata de ei libertatea! Poti prelungi acest pas 5 pana cand ti se pare ca isi pierde farmecul. Cheltuie, dar nu te arunca. Uita ca luna trecuta ai trait cu 1500 RON, dar nu uita ca nu ai nici o sursa de venit. NU TE PANICA! Rest de bani - 9800 Euro
6. Cauta-ti o vacanta. Nu trebuie sa te arunci la exotisme exagerate. O Austrie la ski daca e iarna sau Skyathos-Grecia daca e vara sunt compromisuri ideale. Pentru un maxim de 7-800 Euro iti permiti 10 zile departe, fara telefon, fara griji, fara apasari. Rest 9000 Euro.
7. Actualizeaza-ti CV-ul si scrie-l asa cum scrie la carte. (Pentru sugestii, nu ezita sa imi lasi un comment - poate pot sa iti dau o mana de ajutor). Incepe sa aplici, dar stabileste-ti un standard si IN NICI UN CAZ nu cobori sub el!!
8. Fa-ti o firma. Orice ai fi prestat la fostul loc de munca se poate traduce intr-o experienta suficienta pentru a demara un proiect al tau. Exemple gasesti la tot pasul si pot sa te ajut si eu daca vrei. Casca ochii si urechile: oportunitati sunt la tot pasul, la fel si potentiali parteneri. Evalueaza tot, nu refuza nici o bucatica de informatie. Nu te arunca sa iei decizii fara sa analizezi! Costuri pas 8: maxim 450 Euro cu un avocat angajat sa se ocupe de toate actele. Tu poate vei ramane cu 2-3 drumuri, maxim, de facut - merita. Rest 8500 Euro.
9. In paralel cu interviurile la care participi apuca-te si cerceteaza piata in functie de produsul/serviciul pe care vrei sa il furnizezi. Ai sa fii foarte surprins sa afli ca Romania duce lipsa mare de seriozitate in toate domeniile, iar patronii firmelor mici / directorii firmelor mari sunt mult mai open-minded decat te astepti la orice fel de business. Nu uita sa tii cont de win-win pentru ca altfel, daca numai tu castigi, il transformi in bishnitz si o sa mori repede.
10. GATA. E loc de concluzii:
A: ai trait 6 luni asa cum ai vrut TU. Fara limite, cu vacanta, cu cafele prelungite, cu mall-uri, cu filme, cu prietenii etc
B: ai vazut deja ce si cum cu business-ul propriu, vezi altfel lucrurile, intelegi notiuni ca: profit, rentabilitate, fezabilitate, buget, marketing, target etc.
C: ai fost relaxat la interviuri: ti-ai permis sa ii evaluezi si tu pe intervievatori si nu numai invers, ai invatat sa asculti ce spun oamenii aia, ai invatat sa te pretuiesti, ai invatat sa pui intrebari, ai invatat sa inveti din fiecare intalnire.
D: Si aici sunt 3 variante:
Daca ai trecut prin toti pasii, da-mi si mie de stire. Zi-mi ca esti fericit sau ca ai facut marea descoperire: esti TAMPIT! Eu o sa tin scorul.B: ai vazut deja ce si cum cu business-ul propriu, vezi altfel lucrurile, intelegi notiuni ca: profit, rentabilitate, fezabilitate, buget, marketing, target etc.
C: ai fost relaxat la interviuri: ti-ai permis sa ii evaluezi si tu pe intervievatori si nu numai invers, ai invatat sa asculti ce spun oamenii aia, ai invatat sa te pretuiesti, ai invatat sa pui intrebari, ai invatat sa inveti din fiecare intalnire.
D: Si aici sunt 3 variante:
1. Ai reusit cu business-ul tau si esti magnat acum. Castigi tot atatia bani dar cu eforturi mai mici, sau castigi mai mult cu acelasi efort pe care il depuneai inainte. BRAVO! Ai grija sa nu te lacomesti! Cerul e limita, dar cu cap.
2. Ti-ai gasit un job mai bun si esti apreciat. Castigi mai bine si muncesti mai putin, poate si colegii sunt mai motivati si mai motivanti decat inainte. BRAVO! Ai grija sa nu te plafonezi! Ce e bun azi, maine trebuie sa fie cel mult OK, daca nu chiar “merge”
3. Ai avut foarte mare ghinion si nu ti-a iesit. Nici cu business-ul, nici cu locul de munca. Nu disperi, strangi din dinti si prelungesti perioada tampon pana lucrurile vor ajunge la D1 sau la D2. BRAVO! Ai grija sa nu disperi. Disperarea iti va roade potentialul succes mult mai repede decat ai crede.
4. Ai avut un ghinion extrem si nu ti-a iesit. Nu ti-a iesit si pace! Nici D1, nici D2 si nici macar D3. Esti un mare IDIOT! Nu ai tinut cont de avertismentul de la inceput. Iti ramane sa te re-evaluezi si sa nu ii mai incurci pe altii care sunt mult mai capabili.
2. Ti-ai gasit un job mai bun si esti apreciat. Castigi mai bine si muncesti mai putin, poate si colegii sunt mai motivati si mai motivanti decat inainte. BRAVO! Ai grija sa nu te plafonezi! Ce e bun azi, maine trebuie sa fie cel mult OK, daca nu chiar “merge”
3. Ai avut foarte mare ghinion si nu ti-a iesit. Nici cu business-ul, nici cu locul de munca. Nu disperi, strangi din dinti si prelungesti perioada tampon pana lucrurile vor ajunge la D1 sau la D2. BRAVO! Ai grija sa nu disperi. Disperarea iti va roade potentialul succes mult mai repede decat ai crede.
4. Ai avut un ghinion extrem si nu ti-a iesit. Nu ti-a iesit si pace! Nici D1, nici D2 si nici macar D3. Esti un mare IDIOT! Nu ai tinut cont de avertismentul de la inceput. Iti ramane sa te re-evaluezi si sa nu ii mai incurci pe altii care sunt mult mai capabili.
PS: Am trecut si eu prin asa ceva si sunt convins ca fericirea este mult mai aproaperea si mai tangibila decat o credeti voi cu totii, decat o credeam eu candva. Libertatea este fericirea. Nu mai trebuie nimic acum, nici macar sa fiu fericit. Sunt fericit DOAR daca vreau.
Imi permit sa mai atasez un text despre acest fenomen de downshifting, care pe mine personal m-a facut sa inteleg acest "curent" mult mai bine si sa-mi pun tot felul de intrebari indraznete. Recunosc ca e mai mult decat lung, dar merita citit cu siguranta.
Fenomenul Downshifting - sau management "dincolo" de top
Aurora Liiceanu Ph.D - Institutul National de Criminologie.
Interviu realizat de Eugen Dumbrava
Despre noi se spune ca sintem o societate de supravietuire, o societate premoderna, ca avem comportamente de ev mediu, ca la noi violenta este mare, dar are expresii nemoderne sau premoderne. Nu ma refer la cruzime, ci la modul in care operezi sau treci la act. In ceea ce priveste fenomenul de downshifting, nu cred ca a aparut inca la noi. De ce nu cred? Downshifting-ul se refera la etica muncii, la valorile individului si felul in care el isi bugeteaza ca timp viata si la sensul pe care il da vietii in raport cu motivatiile lui, cu aspiratiile lui.
Downshifting-ul s-a nascut din acest refuz al societatii occidentale (care de fapt este o expresie postmaterialista) de a nu te inregimenta, a deveni sclavul valorilor materiale si de ati consuma toata existenta alergind dupa bani, dupa o pozitie ierarhica. Din punct de vedere psihologic, inteleg ca downshifting-ul inseamna renuntarea la motivatia extrinseca si axarea pe motivatia intrinseca, acel refuz de a intra intr-o anume inregimentare (prin dresaj), refuzul pozitiei, refuzul salariilor mari etc. Ideea de baza este ca, de fapt, calitatea vietii individului, care este data nu de felul in care se pozitioneaza el din punct de vedere material - nu iti trebuie atit de multi bani ca sa poti sa fi fericit, multumit in viata - ci de faptul ca poti profita, sa zicem inteligent, de timpul pe care il ai de trait, astfel incit sa nu devii un sclav al muncii. Prin urmare, e vorba de o etica a muncii.
Downshifting-ul nu poate fi la noi, pentru ca noi sintem, dupa parerea mea, o societate care am demarat dupa '90 in plin materialism grosolan si exagerat, in care banul si acumularea de bunuri materiale este o dominanta a vietii. Toata lumea priveste cu admiratie si invidie desfasurarea cursei achizitiilor materiale, lucru care in strainatate a inceput sa fie pus sub semnul intrebarii. Din aceasta perspectiva, un om din est (din tarile postcomuniste) o sa fie mai bine imbracat decit unul din vest, o sa isi doreasca o masina mai buna, o sa fie cum se spune, victima societatii de consum intr-un mod cu totul necritic, o sa-si ia tot ce este mai scump si o sa o faca ostentativ si in mod excesiv. Deci noi, in momentul de fata, sintem o societate cu valori materialist - excesive, spre deosebire de cealalta societate, in care oamenii profita de tot ce este modernitate, pentru a spori confortul vietii, dar si calitatea ei.
Eugen Dumbrava: Ce factori credeti ca favorizeaza tranzitia aceasta la ei, de la acele valori centrate pe forma si nu pe continut, la cele de fond?
Aurora Liiceanu: Eu cred ca nivelul de la care pornesc ei este mult mai inalt decit al nostru. Adica ei nu au o populatie care supravietuieste ca la noi si aceasta conditie bazala, minima, pentru a trai relativ decent, este realizata cam la toate categoriile sociale. Faptul ca exista oameni care stau pe strada, sau care refuza sa intre in alt tip de inregimentare, in aceasta ordine a vietii, tine si de o patologie sociala, care este legata de postmodernism, nu tine de saracie, pentru ca, in strainatate, abundenta de lucruri materiale face sa existe o anumita satietate. Cu alte cuvinte, cu doua perechi de blugi si cu zece maiouri poti traversa o vara.
Noi cred ca sintem intr-o perioada in care a inceput sa se vada aceasta adictie de shopping, care tine de centrarea pe materialism, prin manipularea - sau si prin manipularea - data de publicitate, care indeamna necritic catre consumerism.
Asta nu inseamna ca la ei nu exista asa ceva, insa sint mult mai potoliti si ceea ce este interesant este aparitia acestui curent critic ca schimbare a stilului de viata. La noi nu exista deloc o atitudine critica, ba dimpotriva, cum am mai spus, este vorba de invidie si chiar o rautate de a scotoci, sa vezi cit si-a mai luat, cite vile si-a luat, cum e vila etc. Exista o dorinta evidenta a unora de a fi invidiati pentru bunastarea lor materiala excesiva, pe care ei o coreleaza cu reusita sociala sau cu reusita existentiala. Numarul, cantitatea conteaza - si pretul.
In general, downshifting-ul pune accentul asupra unei idei importante: exista si alte laturi ale vietii care sint importante si pe care le poti realiza daca ai bani, dar nu neaparat foarte multi bani: relatiile, prietenii, placerea de a sta la ora 11 dimineata pe malul unui riu, sau trezitul de dimineata la ora 10, cu gazeta in pat etc.
Aceasta incarcare, acest burnout (combustie interna), sau saritul sigurantelor impinge individul catre o limita psihologica a disponibilitatii individului, a mobilizarii lui.
Societatea noastra este mult mai inegala decit a lor, la noi avem un amestec intre traditionalism si conformism. Vedem o graba teribila a tinerei generatii de alerga dupa bani si de a uita sa traiasca. Pentru ca sa ilustrez acest lucru, am gasit un text foarte critic, in care un specialist in marketing se refera la ce se intimpla la noi in Romania: "am vazut fete care, atunci cind s-au angajat in agentie, erau ca niste mere sanatoase din care iti venea sa musti cu pofta; astazi sint niste scovergi iradiate de computer si nu m-ar mira sa aflu ca uterul li s-a uscat si ca nu vor mai fi niciodata in stare sa fie mame. Oricum, ar gasi cu greu un barbat la ora la care pleaca de la birou si daca ar apela la solutia cea mai la indemana, un coleg de birou, tot nu ar plesni-o: e cunoscut faptul ca stresul cauzeaza sterilitate masculina. Probabil ca, la ora la care scriu aceste rinduri, ele se afla tot la birou (in vreme ce ei isi trag in cap cu sortimente de tarie combinate cu beri) bibilind un mediaplan, sau pregatind press release-ul unui client isteric si mitocan, care nici macar nu stie sa spuna "multumesc". Pentru simplul motiv ca "doar te platesc, nu?" (prefata la cartea lui Beigbeder, 2004).
In nici un loc, sau meserie, densitatea de impostori pe metru patrat nu e mai mare ca in marketing si publicitate". Am citat acest lucru pentru prima parte, pentru ca sint segmente ale populatiei, care sint extraordinar de incompatibile cu alte segmente. Discrepantele in societatea romaneasca, nu numai materiale, ci si de mentalitate sint extraordinare si, din aceasta perspectiva, noi nu mai vorbim acum de oameni tineri, de oameni in virsta, ci de culturi organizationale. Sint lumi si lumi: fetele de la banci, baietii de la banci, vinzatoarele din mall, fetele din publicitate, sau cele din media.
E interesant ca mai mult este afectata partea feminina, pentru ca, daca inainte exista acest stereotip - cind ai o fata, este bine sa intre in invatamint (invatamintul a fost totdeauna feminizat, pentru ca iti permite sa mai cresti un copil, sa mai faci o mincare, sa mai stai pe acasa si sa ai timp pentru datoriile de femeie, care trebuie sa tina si o casa), astazi, este ciudat pentru ca nu se mai intimpla, fetele nu se mai fac deloc profesoare - intra in jurnalism, daca au noroc lucreaza la televiziuni, iar cele care mai exista se duc mai degraba la gradinite particulare, pentru bani mai multi. Deci, majoritatea intra in jurnalism si in marketing, profesii extrem de consumatoare de timp, extrem de mobile si de dinamice, la care salariile pot fi substantiale, dar daca stai sa te gindesti mai atent, iti dai seama ca, de fapt, sint foarte prost platite pentru cit de rar dai pe acasa.
De ce a aparut downshiftingul? Pentru ca este vorba de manipulare, de o anume conditionare in privinta statutului de consumator. Se zice ca femeile vin tarziu acasa, dar cu foarte multi bani, cu banii aceia cumpara foarte multe lucruri si il fac pe copil sa devina, la rindul lui, consumator si il conditioneaza. Copilul, la rindul lui, este plin de bani, dar fara parinti - copilul neglijat dar cu bani, poate ajunge violent, sau poate fugi de acasa. Consumul de droguri este si o forma de protest, nu numai o adictie, un semnal de alarma pentru parinti, pentru ca imitatia nu este suficienta ca sa explice raspindirea acestui fenomen.
Ca fenomen, downshifting-ul nu merge la noi, mai ales pentru ca el are si o componenta intelectuala, care include preluarea critica a valorilor, posibilitatea de a fi reflexiv cu propria ta viata, plasarea intr-un cimp al invatarii de calitate, al cresterii personale, practic imposibila in conditiile in care stai zece ore la serviciu, te duci la workshopuri, teambuilding-uri, (aflate la noi in plina moda). Toate duc la confiscarea individului pentru profit.
Tineti minte ca, in '90, atractia fata de domeniul privat a fost marita si prin schimbarea limbajului de nomenclatura a muncii - orice contabil era director economic. Toate aceste etichete care, citeodata, nu mai aduc bani, dar care psihologic motiveaza individul si il fac ca sa accepte sa lucreze mai mult, uneori fara o crestere salariala, pentru prestigiu, flateaza nevoia de statut. Este vorba despre o nevoie psihologica, folosita foarte mult in manipulare. Atita vreme s-a spus ca nu este bine sa existe relatii sot-sotie la slujba, acum se reia ceva care seamana foarte mult cu comunismul. Dimpotriva, trebuie sa fie casatoriti, sa stea cit mai mult acolo, sa aiba gradinita pentru copii si unde sa manince, individul nu mai are decit week-endul care, uneori, poate fi petrecut cu colegii de la slujba in continuare, deci practic este o "deprivatizare" a individului. Acesta se intimpla la noi si oamenii nu au nici un pic de spirit critic, au sarit cu atita graba in aceasta poveste care este realmente gindita foarte bine, tocmai pentru a confisca total un individ in favoarea profitului.
Psihologii s-au gindit foarte bine, creste numarul de divorturi, femeile si barbatii nu mai pot sta impreuna nici macar in week-end, deoarece toate aceste reuniuni (teambuildinguri) se fac de obicei in afara, se cheltuie foarte multi bani, te incinta ca este un hotel scump, dar trebuie sa raspunzi la intrebarea ce se intimpla cu familia, pe care nu poti sa o neglijezi.
ED: Totusi acesti oameni, managerii de top, iau niste decizii de a se intoarce putin la ceva anterior, la un stadiu pe care ei l-au depasit prin formare, prin socializare, prin performanta.
AL: Decizia de intoarcere tine foarte mult de individ. Aceste decizii nu sint luate de oamenii medii, care sint la baza ierarhiei, le iau persoanele care sint in top, care sint cel mai mult consumati de munca lor si care adopta, fara sa constientizeze suficient, un comportament similar cu cel al hotului: mai fur o data si dupa aceea ma opresc, dar pina la urma te prinde, pentru ca trebuie sa stii cind sa te opresti.
Ideea transmisa prin downshifting este aceea de a invata sa stii cind sa te opresti, pentru ca nu ai nevoie de mai mult ca sa poti sa ai satisfactii nebanuite in viata, sa nu devii un robot, un om "simplificat", un nevrotic, sau un isteric. Aceasta necesita o depasire a ideii de supravietuire, un om care supravietuieste fie nu mai face nimic si atunci il tiraste societatea ca stat, fie intra in aceasta cursa, pentru ca nu mai vede nici o alta alegere. Cind ai foarte multi bani si continui sa muncesti ca un robot, sau cind ai mult mai mult decit iti trebuie, ideea de a reconsidera ce iti trebuie (cu cele doua componente: materiala si spirituala) e vitala.
Partea spirituala nu se poate face in supravietuire. Deteriorarea relatiilor interpersonale este o consecinta a lipsei de timp. Vedem in filme politisti extraordinar de motivati, care lucreaza foarte mult si sint parasiti de sotii (aici poate ca nu este vorba de partea materiala, ci de faptul ca nu esti in stare sa ai o proportie fericita, echilibrata intre investitiile pe care le faci profesional, fata de cele pentru familie), care stau cu o sticla de whisky, singuri, in camere destul de modeste. Este vorba de a-ti regindi existenta si de a vedea ce prioritati trebuie sa ai, in raport cu o existenta in care sa nu uiti ca exista si natura si timp liber, sa revalorizezi prietenii si lectura, sa te uiti in dreapta sau stinga, sa ai surse multiple de satisfactie personala. Acest lucru cred ca la noi inca nu este posibil - sintem inca morti dupa vitrine.
ED: Da, sintem inca in adolescenta vietii daca ar fi sa ne raportam la ceea ce este in vest. Voiam sa va mai intreb ceva, legat de alternativele conceptului de downshifting. Ce altceva mai ofera downshifting-ul, in afara de aceasta orientare catre sine, catre relatii, ce alte variante iti mai ofera, pentru ca o data cu restructurarea valorilor nu vei mai avea aceleasi perceptii vis-a-vis de sentimentul de proprietate? Practic se schimba totul.
AL: Cred ca downshifting-ul aduce o mai buna convietuire intre "a fi" si "a face", pentru ca se zice ca occidentul este centrat pe "a face", fara simt critic, iar ceilalti sint pe "a fi", fara simt critic (se zice ca in India exista obezitate spirituala, iar in America exista obezitate materiala). Totusi, in civilizatie exista nevoia de confort, de a nu te chinui, nu poti dormi pe strada, nu poti trai in halul in care se traieste in tarile cu obezitate spirituala. Nu sintem in stare sa luam ce e bun dintr-un loc si ce e bun din celalalt loc si sa facem o sinteza care sa fie superioara fiecareia din cele doua forme, sa nu traim in extreme.
Retina isi pierde sensibilitatea atita vreme cit nu mai exerseaza alt peisaj decit canile de cafea, aparatele de facut cafele si monitorul computerului.
De altfel, si lectura s-a pierdut tot din acest motiv si cred ca se petrec anumite lucruri foarte interesante din punct de vedere psihologic: se mareste nevoia aceasta isterica de alternanta, de schimbare, pe care o propune modernitatea in detrimentul capacitatii de concentrare. Filmele de actiune induc un ritm alert al vietii, care se rasfringe asupra psihismelor noastre.
Toefler spunea ca oamenii nu mai investesc in alti oameni, investesc in obiecte de aruncat, de unica folosinta. Ei uita ca obiectul nu are numai functia de obiect, ci ca el reprezinta un capital de memorie identitara.
De aceea isi iau oamenii amintiri cind fac turism, nu isi cumpara obiectul, ci isi cumpara semnificantul.
Un anumit tip de cultura a relatiei se pierde, avind in vedere ca, intr-un film, sintem intersanjabili, oamenii nu se mai fixeaza in relatii de lunga durata, sintem ca intr-o miscare browniana, toti oamenii sint frumosi, frumusetea se vinde, aceasta cursa de a fi altul si un refuz de a fi tu pina la urma.
Aceasta necorelare intre nevoia de afirmare a Eu-lui (a devenit din ce in ce mai mica afirmarea de sine, trebuie sa semeni cu Cher, cu Britney Spears) si dependenta de altii, de grup, reprezinta o negare a unor principii psihologice adinci, care sigur modifica structura personalitatii. Nevoia excesiva de imitare - modelele celebritatii, admiratia pentru persoanele cu vizibilitatea sociala, care apar la televiziune, publicitatea, aceste identificari care se propun si care sint preluate cu totul necritic este proprie prezentului. Televiziunea - a aparea pe sticla - este o oportunitate foarte cautata pentru ca vizibilitatea sociala poate avea efecte pozitive: gasesti o slujba, iti faci relatii, te poti cupla, poti sa faci aranjamente, te poti "marketa" etc.
Downshiftingul este un si un refuz al formei fara continut. Astazi, industria schimbarii, a denaturarii, sau a renaturarii chirugia estetica, de pilda - e la moda, pentru ca inegalitatea prin natura era singurul lucru care facea ca oamenii sa fie diferiti, cel putin din punct de vedere fizic.
Acum, daca se pierde acest lucru - cum este si firesc - posibila explicatie ar fi ca nu putea sa se nasca decit intr-o epoca in care s-a lansat transplantul si clonarea. Cineva spunea intr-un interviu ca "toti oamenii vor fi foarte diferiti, foarte frumosi, la fel". Nu este decit o schimbare a formei, continutul nu conteaza. Imaginea este totul.
La aceasta idee a valorilor, ca problema epocii noastre se ajunge prin identitate, sintem in pline provocari ale identitatii: cine esti, ce alegi, de unde esti, din ce grupa faci parte, ori nici postmodernitatea nu trebuie luata cum este, lucru valabil si pentru modernitate. Revenind la aceasta chestiune, vreau sa spun ca avem foarte multa informatie, cimpul de alegeri este urias, dar ne lipseste discernamintul si ne lipsesc criteriile. De ce este bine asa si de ce nu este bine asa? Daca, inainte, opozitia dintre bine si rau avea o demarcatie clara, existau percepte religioase - asa e bine, asa nu e bine -, astazi nimeni nu iti spune ce e bine si ce e rau.
Tu trebuie sa alegi si sa suporti consecintele.
ED: Estimati ca vor exista niste apropieri intre marile companii si fenomenul downshifting, pentru a impiedica exodul de capital uman catre aceasta deschidere a vietii?
AL: Nu stiu, ma gindeam ca exact acest evazionism va fi preluat de cineva care va vedea un profit, l-ar prelua si apropia, l-ar transforma intr-un profit, in sensul ca nimic din ce rasare ca germene de interes nu ramine ascuns. Aici cred ca exista un pericol, pentru ca sint de acord ca s-a nascut transplantul. Apar, insa, si forme patologice ale unei intentiei bune de la inceput. De altfel, in cartea lui Beigbeder, chiar acest lucru se spune: ca te refugiezi pe o insula si acolo se reia acest ciclu, in sensul ca incepi sa te plictisesti sa ai numai natura, sa maninci, sa stai degeaba, sa ai multi prieteni si intri intr-un alt tip de nevroza.
ED: Vorbim de o limita a downshiftingulul, daca mergi catre extrema aceasta, te paste ruperea totala de lume.
AL: Haideti sa luam fenomenul "hippies", care sa zicem ca nu poti sa il vezi ca un downshifting, insa intr-un fel de avangarda, poti sa il vezi daca fortam putin lucrurile. Refuz scoala, refuz caldura, refuz apartamentul, acest mit a lui Robinson Crusoe care ne bintuie din cind in cind si pe care se bazeaza si evadarea catre tara, catre rustic. Dar ce s-a observat pina la urma? La primele boli mai dure, au fugit la spital.
Prin urmare, e foarte greu sa iti asumi ceva cu totul nou. Cred ca ne trebuie elemente dintr-un sistem de valori, sau dintr-o postura si altele din alta postura, pentru ca impreuna sa nu se contrazica si sa nu sfisie individul in profunzimea lui, pentru ca, pina la urma, sintem convinsi si de beneficiile socialului. Aveam un prieten pe vremuri, care avea o casa la tara - ca sa vedeti un downshifting avangardist - si vroia sa se mute complet la tara. Era pictor. Dar era prea tirziu, era deja schimbat de oras, nu avea capacitatea de a recunoaste, sa spuna "nu mai sint in stare" sa-mi schimb stilul de viata... E groaznic sa recunosti ca ai pierdut ceva. Revenea in oras, dar din cu totul alte motive, cum ar fi ca il cauta lumea, in orice caz cauza nu era plasata in el, ci in afara lui.
Ideea este ca stilul de viata a devenit o problema, a alegerilor in societatea de astazi. La un moment dat, se spunea despre femei: te mariti repede, faci repede un copil, il cresti pina la 26, 27, 28 de ani si, la 28 ani, cu un copil mare, iti incepi viata. Poti face o facultate, esti inca tinara si poti sa iti reiei o alta viata. Se poate si invers, iti incepi cariera, lucrezi de innebunesti si la 34, 35 ani, cind esti pe ultima suta de metri, faci un copil. Acum la noi se poarta adoptia, anumite categorii, din varii motive s-au gindit sa impace si capra si varza si atunci isi fac o cariera, castiga bani si fiind si mai eliberate de maternitate, adopta copilul, ca o forma de a compensa frustrarile. Pe de alta parte, copilul devine o forma de lux, pot sa imi permit un copil in conditiile astea, nu ca il fac, sau il iau si il cresc, pentru ca eu fac banii, eu i-am facut si nu depind de nimeni. Este o actiune voluntar – monoparentala, la aceasta categorie. Avem foarte multe forme. Una peste alta, ideea este ca stilul de viata incepe sa preocupe foarte mult individul si cred ca, daca o luam filozofic, motivul, se naste din ideea aceasta a utilitatii vietii.
Inainte, viata se traia, acum trebuie sa ii gasesti o justificare.
ED: Adica, intii traiesti particica aceea de viata si dupa aceea iti mai trebuie alti 15 ani sa o explici.
AL: Exact. In orice caz, omenirea este extrem de pestrita si exista foarte multe formule pe care ti se propun ca fezabile. Cind am zis de subdiviziuni, m-am referit, de exemplu, la casatorie. Vrei relatii seriale fidele, sau vrei hopuri, urcusuri si coborisuri, incet incet, ai facut o investitie in cineva, sau mergi in aceasta idee de relatii seriale. Ai de ales. Era mult mai comod cind ti se spunea cum trebuie sa faci. Era clar ca era inspre binele tau sa pre-iei un model. Acum esti pus in fata multor modele, submodele sau contramodele si trebuie sa alegi ce vrei. Ideea este ca viata nu are sens, ca trebuie sa ii dai tu un sens. Inainte, avea un sens in sine, acum trebuie sa ii gasesti tu sensul, ceea ce reprezinta o intreprindere destul de dificila. Uneori am vazut ca acest lucru poate fi si una dintre explicatiile sinuciderii la tinerii care nu gasesc acest sens. Cel care sa-ti spuna ca merita sau ca este o datorie sa traiesti. Generatiile mai vechi nici nu si-au pus problema, traiau pur si simplu.
ED: In privinta mediului romanesc spuneati ca downshifting-ul nu e de interes, de actualitate. Puteti face o estimare, in privinta a ceea ce ar mai trebui sa treaca peste noi, ce ar trebui sa mai invatam, pentru a ajunge in ipostaza de a marsa catre acest fenomen?
AL: Cred ca ar trebui sa fie mai multa bunastare materiala, pentru ca reflexia fata de propria viata, in termeni mai evoluati, nu se face decit in momentul in care ai asigurate conditii de viata decente. Nu neg ca oamenii care sint foarte saraci nu isi pun probleme de ce sint in halul asta de saraci si de ce viata este atit de amara, dar o fac in alti termeni decit cei care au tot ce le trebuie, sau, in orice caz, sint multumiti si isi pun problema ce fac cu viata lor. Primii trebuie sa lupte ca sa traiasca, iar ceilalti trebuie sa dea un sens vietii. Este o mare diferenta.
Cind am citit despre downshifting, pot sa va spun ca mi-a venit in cap un banc destul de banal, de altfel, care prinde extraordinar de mult acest fenomen:
Un om sta pe malul marii si cineva vine si ii spune sa ii prinda niste peste, iar el ii spune ca nu, pentru ca sta pur si simplu si contempla marea. Acesta ii spune: iti dau bani si nu o sa mai ai barca asta prapadita, o sa iti iei una mai buna. Tot nu vroia. Acesta incepe sa ii arate care sint avantajele: daca prinzi peste mai mult cu barca cea buna o sa poti sa iti iei un vapor si daca iti iei un vapor o sa iti poti face o fabrica de conserve de peste si o sa lucreze altii pentru tine si tu nu o sa faci nimic.
La care omul raspunde: « Si acum ce fac? » Probabil ca acel om avea o casa deasupra capului, vremea era destul de ospitaliera cu el, peste putea sa isi prinda daca ii era foame si nu isi dorea sa intre in aceasta cursa. Pentru mine, este clar ca este un "shift", o schimbare, de la motivatiile extrinseci, la cele intrinseci.
ED: Considerati ca oamenii care au beneficiat de provocarile downshifting-ului intr-o anumita portiune a vietii lor vor fi capabili sa genereze alte valori pentru societate decit cele la care au apelat initial, adica vor putea sa genereze valori postmoderne? Daca da, in ce sens?
AL: Cred ca da, in sensul ca poate sa arate faptul ca avea de mic mai multe motivatii, hobby-uri, de a fi plasat mai realist intre principiul placerii si principiul realitatii, te face ca oricind sa te poti opri si sa ai ce face, sa nu ramii gol. Hobby-ul, cum se zice in sociologie, raspunde unui eu neutilizat. Vorbeam de principiul placerii si principiul realitatii: exista principiul realitatii, trebuie sa faci un pact cu lumea, cu nevoile, dar trebuie sa iti ramina ceva care, sa raspunda unor nevoi personale, sa-ti dea satisfactii. Este de dorit sa iti ramina permanent niste lucruri pe care vrei sa le faci. Trebuie sa stii ce sa faci dupa aceea. Sint foarte multi oameni care se plictisesc, care nu isi dau seama ca ar putea fi folositi, iar societatea nu ii foloseste, ei devin resurse umane care se irosesc.
Dar la noi exista acest curent - daca nu ti da bani sa nu faci. Aici remarc o deosebire fata de lucrurile bune pe care le-am descoperit in strainatate, ca mai poti fi util, ca mai poti sa te duci undeva, socializarea in orice caz este un fapt pozitiv, nu poti sa te retragi din lume.
Este nevoie, in aceasta viata, de relatii, ori pentru aceasta trebuie sa intelegi ca, uneori, ti se face un bine, ca lucrurile nu sint alba-neagra, ca sa poti sa spui ca te duci sa te ocupi de niste copii parasiti, sau de natura, dar daca nu imi dai nici un ban, mai bine stau acasa. E foarte gresit, pentru ca foarte multi oameni intra in depresie, tocmai pentru ca nu sint relationati, sau nu-si gasesc o utilizare. Acesta este un lucru negativ in societatea romaneasca. Sigur ca exista oameni saraci care trebuie sa alerge dupa bani si nu pot face astfel de lucruri, dar sint oameni care care ar putea sa faca ceva, dar care prefera sa stea pasivi.
Downshiftingul presupune o schimbare de stil de viata, pina la urma, stilul vietii se schimba total, dar pe de alta parte el nu putea sa apara la noi in societate, la noi este prematur sa admitem o asemenea evolutie. Nu neg insa ca sint oameni care ar putea sa faca downshifting si nu fac, ceea ce inseamna ca fie sint definitiv pierduti, fie ca nu au alte resurse, fie nu au nici o motivatie intrinseca, adica in sistemul lor de valori prietenia, natura, lectura, informatia, etc, nu exista.
In incheiere, as spune ca oamenii cauta frumusetea vietii in marile reusite si asa mai departe, fara a acorda importanta gesturilor mici, cotidiene. De fapt, acestea fac cursul vietii. Viata are si ceva care trebuie trait, adica munca e foarte buna, insa ideile despre munca si activitate trebuie reconsiderate. Lucrurile mici sint importante. Este ca atunci cind esti concentrat pe ceva si nu mai vezi nimic in jur.
Comment